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识人 用人 管人小说介绍
识人 用人 管人_总经理如何识人用人管人

识人 用人 管人

王磊 著

小说主角： 诸葛亮 心明 贤臣 良工 卡耐基 之意 德选才 贝尔杰 茨霍恩

相关标签： 总裁 老板 中国 经管 公司 技巧 经理 平和

最后更新：2023/8/11 1:51:28

最新章节：识人 用人 管人最新章节 504．炒员工鱿鱼的五个步骤 2023-08-11

小说简介：《总经理如何识人、用人、管人》内容完全针对本土公司操作，兼顾不同文化水平和管理层次人员，堪称“管人奇书。”《总经理如何识人、用人、管人》三大用途：每位总裁和老板都要读读这《总经理如何识人、用人、管人》，它将探讨你识人用人的方式方法，引领你早日成为中国的“卡耐基”。每位经理和企业高管也要读读…

内容摘要：前言“企业最大的资产是人。”松下幸之助现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要xìng是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。“如果把我的厂房、设备、材料全部烧掉，但只要保住我的全班人马，几年之后，我仍将是一个钢铁大王。”这就是卡内秘诀。既然人才是企业最重要的资产，总经理们首先要学会的就是识人！正泰集团董事长南存辉说过：“管理者必须学会慧眼识人，人才不仅要有才干，更要品德好。有才有德是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是毒品！”管理者必须学会透过外貌长相、穿衣打扮、言谈举止、行为习惯等因素来洞察人心，为企业寻找到人品好、技术好、身体好的“三好员工”。三星集团创始人李秉哲说过：“人才是最难得的资源。因此，一旦发现了人才，不光要留住他，更重要的是重用他，给他创造施展才华的环境。”所以，在选好、选对人之后，总经理需要让人才能够发挥最大的能量，为公司创造最大的利益。成功总经理的真正才干，就在于他们精于用人。“善用人者，聚众人之智慧，人尽其才，各尽其能，决胜于事业之上。”ib总裁郭士纳说过：“公司是人办的，管理公司就是管人。”总经理不仅要学

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第504章 ．炒员工鱿鱼的五个步骤 第503章 ．解雇员工的四个妙招 第502章 ．解雇员工态度要和蔼 第501章 ．不失尊严地解雇员工 第500章 ．正确的裁员沟通策略 第499章 ．解雇之前要给予警告 第498章 ．及时解雇不称职员工 第497章 ．把解雇工作做好 第496章 ．牺牲局部救大局 第495章 ．该出手时不手软 第494章 ．解雇是最后一招 第493章 ．尽量避免炒鱿鱼 第492章 ．离职面谈的技巧 第491章 ．容易挽留的员工 第490章 ．跳槽前积极劝阻 第489章 ．培养人才忠诚度 第488章 ．辩证地看待跳槽 第487章 ．留人才九要诀 第486章 ．让每人都有奔头 第485章 ．变着花招拢住人 第484章 ．给员工正确评价 第483章 ．一定要尊重员工 第482章 ．让员工尽心供职 第481章 ．给英雄用武之地 第480章 ．靠职业成就留人 第479章 ．用学习环境留人 第478章 ．用个性福利留人 第477章 ．用真情关心下属 第476章 ．提高待遇留人 第475章 ．强扭的瓜不甜 第474章 ．锻造留人本领 第473章 ．做好日常管理 第472章 ．留住有本事的人 第471章 ．员工跳槽六个原因 第470章 ．当心被下属炒鱿鱼 第469章 ．九招消除培训“后遗症” 第468章 ．培训“后遗症”的起因 第467章 ．警惕培训“后遗症” 第466章 ．员工培训中的七个误区 第465章 ．对新员工进行上岗培训 第464章 ．有效培训员工的秘诀 第463章 ．在实践中培训员工 第462章 ．自己做自己的老师 第461章 ．培养人才要下血本 第460章 ．培养员工的个性 第459章 ．良好的培训计划 第458章 ．树立正确的观念 第457章 ．培训从观念开始 第456章 ．把培训当作投资 第455章 ．用培训焕发激情 第454章 ．吸揽人才“组合拳” 第453章 ．不求所有，但求所用 第452章 ．盘活你的人才库 第451章 ．用魅力吸引人才 第450章 ．学会揽才之道 第449章 ．避免员工对你怀恨在心 第448章 ．妥善处理与“小人”的关系 第447章 ．想成就大业需防备“小人” 第446章 ．三招应对“马屁精” 第445章 ．要小心的十一种人 第444章 ．提防女员工的温柔 第443章 ．善对挑拨离间者 第442章 ．警惕谄媚献殷勤 第441章 ．不要轻信谣言 第440章 ．不可偏听偏信 第439章 ．看穿鲜花笑脸 第438章 ．戳穿“马屁精” 第437章 ．解决部门冲突的五个步骤 第436章 ．正确认识员工冲突的成因 第435章 ．处理下属矛盾的三大法则 第434章 ．协调员工的四个基本方法 第433章 ．解决矛盾的六个技巧 第432章 ．解决冲突的语言技巧 第431章 ．解决冲突的语言原则 第430章 ．解决冲突的三个原则 第429章 ．周旋于各种势力之间 第428章 ．巧妙当个“好事佬” 第427章 ．冲突的五个方法 第426章 ．防止冲突的五个方法 第425章 ．化解内部冲突的艺术
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识人 用人 管人书评精选
斯忆打卡打卡
嘿嘿，这本书超级超级好看
喜欢喜欢
复卷卷群群
来啦来啦，群号：1106950023
欢迎宝贝们来撩！别让我等太久哦，嘻嘻~~
昼夜的不舍晚上好
今天在群里
我官宣了啊
我是眠眠老婆
哈哈哈哈嗝
不允许反驳
昼夜的不舍生气
我就不知道二十条优质书评
呜呜怎么弄嘛
人家就差这个了
气死我了
这时
眠眠走过来抱住我
“宝贝，不要哭了啊，Q阅不爱你，我爱你(ღ♡‿♡ღ)”
复卷卷加更活动
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4.Q阅[评论]每过200加更一章

5.活动截止到...嗯...等我删评就...就截止哈（我不会耍赖放心！！截止前群里会和大家知会一声的！！）

6.最后一个临时的小活动，08.21~08.23期间发布[1条长评+2条章评+5张推荐票或10个小红豆]的宝宝截图进群戳卷卷，送100书币（每人限1次）
群号：1106950023
柠柒🐰她来了，她来了，她带着告白来辽
方眠好，你只知你七年的暗恋，可知比你更早的双向暗恋
你只知他的拒绝，可知他的痛然
星河滚烫，你是人间理想
满树繁华，你是心之所往
山海冷漠，你是人间炽热
明月黯淡，你是最后曙光
星河渺茫，你是人间烟火
万物生长，你是四月朝阳
沈奕一.
晚好
慕北凌简直就是个骚浪的贱货，hhc
温律师也很骚，鹅鹅鹅
.关于温律师
唔……温律师追求方眠好，我赞同，毕竟为了情节能顺利走下去。但是利用小孩子陪他一起演戏，撒谎，耍赖皮……这种方式我就不是很赞同了。
首先，眠好是一个医生，还是一个负责任的优秀医生，他们把医疗安全当儿戏，隔三差五编个谎言耍个赖皮，这种行为对医生而言是极大的不尊重甚至是侮辱。
往大了说，会不会因为他们的任性，导致耽误其他病人的救治？法律上讲，应该属于扰乱公共秩序了吧？🤔🤔🤔(旁观者的分析，可能眠好自己乐在其中吧¬_¬｀)
另外，医生每天多忙，相信大家也都知道，总因为要“给眠好幸福”追求她而任性妄为，压榨医生的休息时间，俨然把眠好当成半个私人医生，是觉得眠好不够累吗？要每个病人都这样，医院还干不干了？
追求女孩子的方式千千万，为什么一定要要这种让眠好累的呢？就感觉是迫切的、野蛮的挤进眠好的生活，不考虑眠好什么感受。明显能感受到眠好现在时常被气到濒临崩溃。【我能理解温律师急于与眠好修成正果的迫切心理，但是方式粗暴，不值得学习】
所以，总结一下，追眠好，我非常赞同，但是希望后期温律师可以改变一下方法。而且，看书的有很多学生，温律师的这种追人的方式，真的很不合适，也不可取，书友们还请不要模仿。
大大的书里，很多地方都写的不错，一些描写书法很值得学习，还是值得细细看的。期待大大接下来的更新(。•ω•。)ノ♡【明目张胆的催更应该不会被揍大大吧( מּ,_מּ)】
当然以上仅个人观点，非杠，无任何恶意，单纯的就事论事的分析，就是一个客观的评价(呜呜X﹏X我已经在学习写客观书评，只分析的那种)不喜勿喷，谢谢大佬们手下留情(ˊ˘ˋ*)♡
桔烟℡
大大，好喜欢你的文(｢･ω･)｢嘿
加油(ง •̀_•́)ง
江上倾打卡
我来打卡啦！啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦
(●—●)打卡
难道是因为我熬夜看书的原因嘛
活跃榜第一啊
我是看了多久
睡觉睡觉[emot=default,28/][emot=default,28/]
复卷卷更新问题
宝贝们，生病了一直没什么状态，大家见谅😭
昼夜的不舍呜呜呜
我现在周五五点放学
周六晚八点去学校
周日上课
我太难了
等我空出时间
我会补完更新的哦
忆打卡
又是给作者投票的一天
忆我要每天都坚持打卡
来来来 又是给卷卷投推荐票的一天
复卷卷抖yin
哈喽宝宝们，卷卷的抖yin：卷复卷，来求个关注呀。会在里面更新小剧场，和后续的预告哦~
忆每日一投
不知道我们投票，作者能不能看的到
复卷卷顾肯
今天顾肯掉马了，蹬三轮技能get！
江上倾打卡
水评来了，打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡打卡
A有线电视
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